Ce este succesul

“Succesul este o călătorie, nu o destinaţie. Ceea ce faci este adesea mai important decât ceea ce rezultă.”

In folclorul irlandez exista povesti despre niste creaturi mici, “leprechauns” sau spiridusi cum ii numim noi, care ascund vase cu aur la capatul curcubeului. In folclorul romanesc spiridusii sunt creaturi muncitoare, menite sa indeplineasca orice porunca a omului care i-ar putea face viata mai usoara.

Ma intreb oare ce este mai important? Ce reprezinta succesul de fapt? Inseamna sa ai vase pline de aur, sa te gandesti doar la tine si la binele tau, sa-ti impui un tel si sa ajungi la el prin orice mijloace posibile sau inseamna sa muncesti din greu pentru ceva care chiar conteaza si care ar putea face diferenta?

Ambele variante pot fi considerate definitii ale succesului, dar cel mai important este sa va intrebati pe voi insiva si inseva:

• Cine sunt?
• Ce vreau sa las in urma mea?

Speram ca v-am dat ceva de gandit si ca veti alege varianta care va face pe voi sa va simtiti impliniti.

Cu drag,

Echipa JobieJobs

Pas cu Pas

Esti in cautare de job? Fie ca esti tanar abia iesit de pe bancile facultatii sau o persoana cu experienta care pur si simplu are nevoie de o schimbare, acestia sunt cativa pasi pe care trebuie sa-i urmati pentru a obtine jobul mult dorit.

In primul rand, gasiti-va putin timp sa va ganditi la aspiratiilor voastre, la lucruri care va sunt cunoscute si la care va pricepeti, unde va vedeti in viitorul apropiat si indepartat, dar cel mai important, descoperiti ce va face speciali si in ce domeniu ati putea excela.

Odata ce v-ati conturat o imagine clara asupra propriei persoane si a jobului dorit, puteti trece la pasul doi care consta in a intocmi un CV care sa va scoata in evidenta toate calitatile si aptitudinile. Veti gasi in curand pe site un template pe care il puteti folosi. Completati-l cu orice informatie relevanta, orice experienta cu care va mandriti, de la voluntariat, permis de conducere sau cursuri de 2-3 luni pe anumite teme la educatie si experienta in munca. Aveti grija totusi  sa nu-l faceti prea lung. Nimeni nu va sta sa citeasca un CV de zece pagini. Trei pagini plus o scrisoare de intentie sunt mai mult decat suficiente daca informatia pe care o cuprind este de calitate. Nu aveti cu ce sa umpleti trei pagini? Inseamna ca sunteti in cautarea primului job. Nu va descurajati, vom avea pe site un ghid special pentru voi pentru ca intelegem ca orice inceput poate parea greu sau chiar infricosator. Ne vom axa pe educatia voastra, internship-uri, limbile straine pe care le cunoasteti si activitatile extra-scolare.  Poate nu vom umple trei pagini dar cu siguranta angajatorul isi va putea face o prima impresie  despre voi.

Pasul trei poate vi se va parea cel mai usor. Trebuie doar sa intrati pe site si sa apasati butonul de “Aplica” din dreapta jobului dorit. Nu va inselati, este poate cel mai greu pas dintre toate. Inainte de a aplica la orice job, cititi cu atentie cerintele angajatorului.  Nu aplicati daca nu va potriviti profilului. Fiti realisti, deja stiti ce vi s-ar potrivi. Nu aplicati pentru un job de game tester de exemplu doar pentru ca va jucati des pe calculator. Un astfel de job necesita si o atentie dezolvata la detalii fara de care nu veti putea duce task-urile la bun sfarsit.

Daca ati fost sinceri si ati aplicat doar la joburile care chiar vi se potriveau, atunci programarile pentru interviu nu vor intarzia  sa apara. Prezentati-va la interviu cu incredere si nu va lasati intimidati de nimeni si de nimic. V-au sunat pentru ca acolo este locul vostru. Au nevoie doar de o confirmare ca sunteti cine spuneti ca sunteti. Fiti voi insiva si jobul va fi al vostru.

Mult success!

Cu drag,

Echipa JobieJobs

 

Amenințarea mașinilor: Joburile viitorului, acaparate de roboți?

Multe dintre locurile de muncă din ziua de azi vor dispărea sau vor fi profund influențate de noile tehnologii. Un studiu publicat de Oxford University, The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?, arată că în industria financiară, audit, contabilitate, precum și în telecom și în administrația publică, probabilitatea ca meseriile să devină automatizate depășește 90%. Această transformare va avea un impact semnificativ și asupra forței de muncă din România. De aceea, EY România, alături de invitații săi, a discutat astăzi despre una dintre tehnologiile viitorului, în cadrul conferinței  „Will robots help us do less? Or become more?”.

Roboții vor scuti angajații de procesele repetitive, consumatoare de timp, și – în același timp – vor contribui la reducerea cheltuielilor operaționale. Robotics Process Automation (RPA) este una dintre tehnologiile viitorului, deja adoptată de mari companii internaționale, precum Generali, AON, J.P.Morgan, Barclays, Vodafone, SAP, McDonalds, American Express, Pfizer, Piraeus Bank. „Am descoperit RPA în urmă cu doi ani, ca urmare a implicării într-un proiect internațional de digitizare a unei mari companii de asigurări. Proiectele de Robotics sunt ca un joc de LEGO, reprezentând o platformă de automatizare pe care o dezvoltăm împreună cu clienții,”  declară Răzvan Popescu, RPA CoE Lead EY România.

Pe de altă parte, RPA generează dezbateri intense cu privire la viitorul pieței muncii, în contextul „angajării” roboților software care să realizeze activități specifice oamenilor; roboți care lucrează 24 de ore pe zi, șapte zile din șapte, fără concedii, pauze de masă și care nu generează erori. Robotul poate fi considerat cea mai flexibilă „mână de lucru”, care reacționează instant la comenzi. În plus, în funcție de piața în care se face această implementare, costul unui asemenea „angajat” poate fi de numai 20% din costurile pe care le implică un salariat obișnuit.

De exemplu, Barclays Bank, o companie bancară britanică, utilizează tehnologia RPA pentru a obţine o reducere anuală de £175 milioane în provizioane pentru datorii neperformante. Telefonica O2, din Marea Britanie, și-a automatizat 15 procese cheie şi aproximativ 100 de sub-procese, folosind mai mult de 160 de roboți și eliberându-i astfel pe angajați, care au acum mai mult timp pentru activități care conferă un plus de valoare.

Folosirea tehnologiei RPA implică o reducere a costurilor în mai multe arii organizaționale. După trei-cinci ani de la implementare, costurile departamentului de resurse umane pot fi reduse cu până la 39%, ale departamentului de vânzări și relații cu clienții – cu 34 %. Impactul poate fi și mai mare (peste 40 %) când vorbim de contabilitate sau de lanțul de aprovizionare.

„Aspirația noastră este să aducem clienților cele mai inovatoare soluții. Cu acest obiectiv în minte, am dezvoltat în România un Centru de Excelență pe soluții de RPA, care să deruleze proiecte de implementare la nivel local și internațional. Deja avem povești de succes, ca de exemplu prima implementare RPA la o bancă din România, Piraeus Bank,” explică Aurelia Costache, Financial Services Advisory Leader EY România și RPA Leader pentru Europa Centrală și de Est.

Conferința „Will robots help us do less? Or become more?” a fost organizată în colaborare cu UiPath, o companie românească, una dintre cele mai cunoscute companii din domeniu la nivel internațional. „În momentul acesta noi discutăm despre un parteneriat global, în care România va deține centrul de competență pentru UiPath, pentru EY la nivel mondial, ceea ce înseamnă că de aici se vor oferi servicii de training, de best practices, de moduri de implementare pentru toate celelalte entități EY,” a spus Daniel Dines, CEO UiPath.

EY România a înființat în martie 2016 centrul de excelență, care va deservi proiecte în România și în celelalte țări din regiune. Centrul are acum peste 20 de experți în Robotics Process Automation.

Lidl lansează campania de brand de angajator Lidl. Oameni surprinzători. Cariere surprinzătoare

Lidl lansează „Lidl. Oameni surprinzători. Cariere surprinzătoare”, noua campanie de brand de angajator, prin care își propune să le arate celor interesați de o carieră în domeniul retail beneficiile și oportunitățile de dezvoltare excelente de care se bucură angajații Lidl.

Cu peste 195 de magazine în toată țara și peste 4.600 de angajați, Lidl este unul dintre cei mai importanți retaileri din România, al cărui succes se bazează, în primul rând, pe competența, curajul și determinarea angajaților. De aceea, Lidl își răsplătește angajații cu pachete de beneficii premium, care le permit să-și aleagă propriul traseu de dezvoltare și le asigură succesul.

Conceptul campaniei se bazează pe beneficiile multiple pe care Lidl le oferă angajaților săi, cuprinse în pachete de angajare ample și foarte atrăgătoare, care favorizează evoluția personală și profesională a angajaților. Astfel, la Lidl, oricine își dorește să atingă performanțe remarcabile este susținut la fiecare pas al procesului.

Campania beneficiază de sprijinul direct al angajaților Lidl, care au fost bucuroși să-și poată prezenta propriile experiențe: peste 100 de angajați din toate departamentele au fost implicați în realizarea vizualurilor pentru postere, OOH, machete publicitare, a filmelor care prezintă poveștile de succes ale acestora, iar alții au fost surprinși cu momente și experiențe inedite.

„Oamenii sunt motivați atunci când simt că nevoile lor sunt importante, ceea ce ne inspiră să îmbunătățim și să transformăm compania astfel încât să le oferim angajaților din întreaga țară motive să fie mândri că sunt la Lidl. Avem angajați care și-au început cariera în companie fiind casieri și care, cu dedicare și motivație, au devenit directori de departament. Sunt exemple personale care ne surprind și care merită toată admirația și suntem bucuroși să putem împărtăși povestea Lidl din perspectivele colegilor noștri excepționali”, explică Frank Wagner, Președintele Consiliului de Conducere Lidl România.

„Lidl. Oameni surprinzători. Cariere surprinzătoare.” este o campanie integrată, cu o desfășurare pe termen lung, ce include un mix amplu de canale de comunicare: print, radio, outdoor, publicitate în metrou (București), dar și în tramvaiele și autobuzele din țară, online, social media și digital. Campania va continua și în 2017, prin publicitate de tip OOH în 9 orașe din țară (Iași, București, Arad, Ploiești, Cluj, Timișoara, Brașov, Ploiești, Craiova, Constanța), o serie de activități dedicate studenților și absolvenților, activări la târgurile de joburi din țară și multe alte surprize dedicate angajaților.

Oferta de beneficii Lidl include:

• Joburi disponibile atractive și salarii foarte bune în întreaga țară;
• Asigurare medicală privată gratuită;
• Oferte foarte avantajoase de pachete medicale pentru membrii familiei;
• Zile libere de Crăciun și Paște;
• Cadouri pentru copii;
• Tichete de masă și tichete cadou pentru diferite ocazii;
• Program intern de dezvoltare, prin training-uri și cursuri personalizate, adaptate nivelului profesional și nevoilor fiecărui angajat;
• Planuri de școlarizare personalizate, prin care angajații ajung să cunoască întregul univers Lidl, de la magazin la depozit la departamentele din companie;
• Transport gratuit pentru angajații care lucrează în depozit;
• Autoturisme pentru managerii de magazin.

„Credem în potențialul nelimitat al fiecărui angajat și, de aceea, facem tot posibilul să oferim condiții de cea mai bună calitate pentru ca fiecare să devină un om de succes. În plus, această campanie este primul pas pentru a dărâma mitul conform căruia un job în retail este unul temporar – din contră, este locul pentru cariere cu adevărat surprinzătoare. Și avem multe exemple”, adaugă Frank Wagner.

Comisia de muncă a majorat valoarea tichetului de masă până la 15 lei

Deputaţii din Comisia de muncă au adoptat, marţi, un amendament care permite creşterea valorii tichetului de masă până la 15 lei, faţă de 9 lei cât este în prezent, raportul urmând să ajungă în plen săptămâna viitoare, a declarat preşedintele comisiei, deputatul PSD Adrian Solomon, scrie Mediafax.

”Este iniţiativa unor colegi de-ai noştri prin care se propunea posibilitatea măririi (valorii tichetului de masă-n.r.) până la 13 lei, rămânând valoarea actuală în vigoare şi doar posibilitatea angajatorului de a mări valoarea acestor tichete. A fost un amendament al doamnei Andreea Paul care a crescut valoarea la 15 lei. A fost adoptat”, a declarat preşedintele Comisiei de muncă, deputatul PSD Adrian Solomon.

Andrei Solomon a afirmat că raportul ar urma să ajungă în plenul Camerei Deputaţilor săptămâna viitoare.

”Rămâne la latitudinea angajatorului dacă poate să păstreze valoarea actuală sau să o mărească până la 15 lei”, a subliniat acesta.

Întrebat de ce Guvernul se opune acestei măsuri, deputatul PSD a afirmat că Executivul se opune mereu unor astfel de măsuri în an electoral.

”Guvernul se opune tot timpul în perioade electorale unor astfel de măsuri, dar eu sper că nu are un impact decât benefic asupra bugetului ţării pentru că aceste tichete vor fi cheltuite în comerţ, sunt purtătoare de TVA, de venituri în plus la buget”, a răspuns Solomon.

Cât priveşte impactul bugetar de până la 300 de milioane de lei, preşedintele Comisiei de muncă a susţinut că nu este vorba despre ”un impact pe bugetul consolidat al ţării, pentru că nu bugetul de stat acordă aceste tichete”.

„(…) se bucură de tichete doar acele spitale care au execedent bugetar nu toate, de asemenea, regiile autonome şi toate societăţile cu capital de stat practică acest tip de stimulare a muncii şi de aceea probabil că s-a făcut acel calcul, dar el nu este un impact pe bugetul consolidat al ţării, că nu bugetul de stat acordă aceste tichete”, a spus Solomon, solicitat să comenteze impactul iniţiativei asupra bugetului de stat, estimat la 300 de milioane de lei.

Proiect de Lege pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă a fost adoptat de Senat, în data de 27.06.2016.

În forma adoptată de Senat, proiectul prevedea că “valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi suma de 13 lei la data aplicării prevederilor prezentei legi”.

Camera Deputaţilor este for decizional, informează MEDIAFAX.

La nivel global, 59% dintre antreprenori intenționează să crească numărul angajaților în 2016

– Antreprenorii care pun accent pe inovație sau tehnologii disruptive angajează într-un ritm mult mai rapid față de restul antreprenorilor

– Antreprenorii estimează o creștere a forţei lor de muncă cu 9,3% în 2016

59% dintre companiile de tip antreprenorial intenționează să crească numărul salariaților în acest an, marcând un salt procentual semnificativ faţă de nivelul de 47% din 2015, conform studiului EY Global Job Creation Survey 2016. Acest procent (59%) este de peste două ori mai mare față de cel al corporaţiilor (28%) care își propun să facă angajări în acest an (Conform ultimei ediţii a raportului EY Capital Confidence Barometer).

Sondajul EY, derulat în rândul a 2.700 de antreprenori din întreaga lume, evidențiază faptul că antreprenorii care pun accent pe tehnologii disruptive sau pe inovație fac angajări într-un ritm mult mai rapid față de restul antreprenorilor respondenți. Această cercetare a fost lansată în cadrul evenimentului EY World Entrepreneur Of The Year, care are loc în aceste zile la Monte Carlo.

În România, 71% din oamenii de afaceri, reprezentând atât companii străine, cât și cu capital românesc, respondenți la începutul anului în cadrul unui studiu EY (Studiul EY O nouă viziune a creșterii 2016), intenționau să crească numărul de angajați în 2016. 64% din totalul numărului de angajați în cadrul companiilor active lucrează în companii antreprenoriale românești, conform unei cercetări lansate anul trecut (Companiile antreprenoriale românești aveau 2,4 milioane de angajați în anul 2014, dintr-un total de 3,915 milioane angajați în cadrul companiilor active în România, conform cercetării realizate de Ziarul Financiar si Patronatul Serviciilor Private din România, publicată la sfârșitul anului 2016.).

Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România: “Inovațiile tehnologice transformă industrii și modele de afaceri. Aceste evoluții rapide vor avea un impact semnificativ asupra pieței forței de muncă, asupra sistemelor educaţionale şi vor genera provocări serioase la adresa sistemelor de reglementare. În acest climat dominat de incertitudine și schimbare, antreprenorii sunt cei care văd oportunități și continuă să genereze locuri de muncă într-un ritm mai mare față de restul angajatorilor.”

Luând în considerare schimbările anticipate de pe piaţa muncii în 2016, antreprenorii estimează o creștere a forţei lor de muncă cu 9,3% și se așteaptă ca 12% dintre angajații noi să fie tineri aflați la primul loc de muncă.

Inovaţia și tehnologiile disruptive generează noi locuri de muncă

Conform studiului, cu cât o companie pune mai mult accentul pe inovație, cu atât crește numărul angajaților într-un ritm mai rapid.

Companiile antreprenoriale care generează schimbarea regulilor sectorului în care activează (companii disruptive) se așteaptă la o creștere de 18% a forței lor de muncă în 2016, ceea ce reprezintă un procent dublu faţă de cifra medie globală.

Alexandru Lupea, Partener și Strategic Growth Markets Leader, EY România: “Rezultatele studiului trag un semnal de alarmă pentru companiile care nu se concentrează pe inovaţie, schimbare sau strategii de business neconvenționale, deoarece riscă să fie depășite de jucătorii disruptivi, cei despre care studiul ne arată că urmăresc angajarea de talente care să-i ajute sa-și crească rapid afacerea.”

Doar o luna pana la a VII-a editie BESTEngineer Brasov

25 de companii din Brasov si alte orase, aflate in cautare de ingineri sau experti IT , participa la BESTEngineer cu scopul de a recruta candidati cu experienta.

BESTEngineer – singura platforma profesionala care aduce fata in fata angajatori cu renume in cautare de ingineri din toate domeniile & experti IT  si totodata candidati in cautarea unei noi oportunitati de cariera, revine la Coresi Shopping Resort Brasov, in perioada 14-15 octombrie 2016.

25 de companii din Brasov si alte orase, aflate in cautare de ingineri sau experti IT, participa cu scopul de a recruta candidati cu experienta.

Ne bucuram de o colaborare constanta cu multinationale de top din Brasov, lideri pe piata in: industria auto , industria lemnului, industria constructiilor metalice, IT, automatizare industriala si alte domenii, care recruteaza la fiecare editie BESTEngineer, resusind astfel sa-si ocupe o mare parte dintre pozitiile vacante.

Eficienta procesului de recrutare creste semnificativ prin participarea la targ, unde selectia se poate face pe loc. Departamentul de HR este insotit de multe ori de un specialist din departamentul in care se face angajarea, iar un prim interviu poate avea loc chiar la eveniment.

Ne gasesti la Coresi Shopping Resort Brasov, vineri (14 octombrie) si sambata (15 octombrie) intre orele 10:00-18:00.

Carrefour România depășește 15.000 de angajați în 2016

Finalizarea achiziţiei Billa, deschiderea de noi hypermarketuri și tehnicile inovative de recrutare fac ca în 2016 Carrefour Romania să depășească 15.000 de angajați.

Începutul verii a însemnat pentru Carrefour România tranzacționarea Billa, iar finalul verii a venit cu deschiderea noilor magazine.

“Ne-am pregătit mult timp și cu mari emoții pentru a-i întâmpina pe noii colegi din Billa. Ne-am dorit ca noi, cei care suntem în Carrefour, să îi primim cu inima deschisă pe noii noștri colegi și să ne purtăm cu ei exact cum ne-ar fi plăcut nouă să fim întâmpinați. Odată cu venirea lor ne-am mărit familia și am depășit pragul de 14 700 de colegi”, spune Ana Krasovschi, Director Resurse Umane Carrefour.

Se estimează că, până la sfârșitul anului, pragul de 15.000 de angajați va fi depășit datorită campaniilor de recrutare desfășurate în contextul deschiderii de noi și noi magazine: peste 10 supermarketuri în 2016, a hipermarketului Carrefour Park Lake – București, deschis la 1 septembrie, și a viitoarelor deschideri, Carrefour Veranda – București și Carrefour Piatra Neamț.

„Strategia de extindere a rețelei Carrefour ne ajută sa fim printre cei mai dinamici angajatori din Romania, prin crearea continuă a noi locuri de muncă. În același timp, ne păstrăm misiunea asumată încă de la început. Aceea de a fi un angajator stabil și sigur.” spune Tareck Ouaibi, Director Exploatare Supermarket și Proximitate. Ne dorim să fim cât mai aproape de clienții noștri, astfel că lucrăm constant la extinderea rețelei de hypermaketuri, dar și a formatelor mai mici (supermarketuri și magazine de proximitate). În anul 2015 Carrefour a deschis 2 noi hypermarketuri, Carrefour Mega Mall – București și Carrefour Timișoara, 9 supermarketuri în București și 3 în țară, creând un total de peste 1.000 de noi locuri de muncă.

Online-ul un instrument eficient și rapid.

Siteul www.carrefour.ro are o nouă secţiune de recrutare online, simplă și funcțională. Platforma de recrutare online este structurată astfel încât să ușureze cât mai mult procesul de aplicare. Actualizarea posturilor disponibile este realizata când acestea apar, astfel încât să fie prezentate numai ofertele de angajare disponibile. În secțiunea Cariere, din siteul retailer-ului, utilizatorul poate afla ușor informații despre cele mai noi oferte de muncă, descrierea meseriilor din Carrefour, activitățile fun în care se implică cei care au, deja, un job în Carrefour și poate folosi motorul de căutare care afișează toate joburile disponibile în funcție de oraș și magazinul ales.

“Pentru a candida, utilizatorul dă numai 3 clickuri și are de completat 5 câmpuri. Vrem să abordăm recrutarea într-o manieră cât mai simplă. Să-i fie drag oricui să aplice, știind că durează puțin și că are toate șansele să fie chemat rapid la interviu.”, declară Cosmina Nicolau, Manager Recrutare și Employer Branding. În plus, a fost creată o linie specială pentru programarea la interviu (0800 0800 04). Serviciul este gratuit, oferă potențialilor angajați posibilitatea de a se programa pe loc pentru un interviu și de a solicita informații cu privire la magazinele care își măresc echipele. «Este important pentru candidat să înțeleagă cât mai repede ce avantaje și beneficii poate avea la Carrefour și acest lucru se poate întâmpla numai dacă angajatul ajunge cât mai repede la interviu.» mai adaugă Cosmina Nicolau.

Call-center pentru recrutare

În contextul măririi semnificative a echipelor, atât în hipermarketuri, cât și pentru formatele mai mici ale Carrefour (Carrefour Market, Carrefour Express), angajatorul și-a propus pentru anul acesta o diversificare a metodelor de recrutare și utilizarea de instrumente cât mai inovative în recrutare. “Ne dorim să simplificăm cât mai mult procesul de angajare. Apelul la 0800 0800 04 a devenit disponibil din luna august pentru hipermarketuri și a generat o creștere a programărilor pentru interviu.”, spune Luminița Iacob, Director Operațional Hipermarket.

Tradițional vs Modern. Recomandarea, încă un instrument de succes.

Indiferent de cumulul de tehnici noi de recrutare, recomandarea personală rămâne un instrument pentru angajări de succes, funcționând în ambele direcții. Angajații pot să propună noi colegi din rândul prietenilor sau familiei, iar compania încurajează aceste inițiative prin recompense financiare. „Angajatul câștigă și un nou coleg și un bonus, iar candidatul știe unde vine, a aflat deja de la prietenul / vecinul / ruda care îl recomandă. Angajații noștri sunt cei mai buni recrutori și ambasadori”, adaugă Cătălin Samara, Director Operațional Hipermarket. Așadar, angajatul care face recomandarea are, practic, dublu beneficiu.

Carrefour estimează pentru 2017 un trend ascendent în ceea ce privește expansiunea și implicit, numărul de noi locuri de muncă.

First blog post

This is your very first post. Click the Edit link to modify or delete it, or start a new post. If you like, use this post to tell readers why you started this blog and what you plan to do with it.